若者に働く喜びを！

◆最近の新聞に、”高校生の意識調査”が掲載された。その調査によれば、最近の高校生は、”偉くなりたくない”が多数を占め、他国に比べ元気のなさが目に付くという記事であった。大変寂しいニュースである様に思われた。

◆しかし良く考えてみると、この調査でいう”偉い”とは何を意味するのだろうか？どうも、人を押しのけて有力政治家や有力企業の社長になり、自分だけが富や権力を得るというようなイメージが感じられる。思いすぎであろうか？そうであれば、最近の有力企業の不祥事や製品不良、等により経営者の権威喪失がみられることや、汚職にまみれた政治家の権威喪失から見て、若者が、このような人になりたくないと幻滅を感じていてもおかしくない。

質問そのものが曖昧だ。”偉い”とは本来、社会を良くするとか、人類の生活向上に貢献するとか、といった意味を含むべきで、このような意味を含むものであれば、”偉くなりたい”と思う若者が増えたであろう。

◆最近、勤労状況の悪化が問題となっている。サービス残業、いわゆる”ただ働き”の常態化、更には、非正規社員の増加だ。これらは、若者の仕事に対する意欲を失わせている。

◆成果主義の弊害も考えられる。グローバリズムの代表者である”成果主義”は、本来の教育・訓練という意味を逸脱し、賃金を抑制するための道具として採用され、日本における良き職場環境、即ち、皆が助け合って、協力して仕事をしようという職場の雰囲気を破壊している。今、この反省がなされているが、当然である。
成果主義については、今年の文芸春秋の紙上で、元ソニー常務の天外氏が述べられていたことを思い出す。天外氏は「成果主義がソニーを破壊した」で、ソニーは成果主義の導入により、内発的動機を失った、と述べている。内発的動機とは、人に命令されなくても、人間の内側から自然にこみ上げてくる衝動である。これの反対の外発的動機とは、お金が欲しい、出世したい、名誉が欲しい、等の外部からの報酬を求める心である。後者については、全面的に否定することもないと思うが、少なくとも言えることは、人間は経済的合理性だけで仕事をするわけではないということだ。収益一辺倒のMBA的視点は考えものだ。

私は、皆が助け合って仕事をしなければやっていけない中小企業には、どうみても日本的な成果主義は合わないと思う。

◆ともかく、若者を取り巻く環境は厳しい。一日も早く、若者が喜びを感じるような職場環境になって欲しいものだ。