名ばかり管理職－－問われる企業倫理

日本マクドナルドが店長を管理職とみなして残業代を払わないのは労働基準法違反であるとして、裁判所は同社に対して、店長に未払い分の残業代の支払いを命じた。至極当然のことだ。

しかし、日本マクドナルドは、この判決を不服として残業代を支払うつもりはないそうだ。驚くべき企業倫理の欠如だ。同業者の中にはちゃんと適切な残業代を支払っている良心的な会社もある。

ドイツやスエーデンなどの大部分の西欧、北欧諸国では、既に３０年程前？から所定の労働時間を越える労働をさせた経営者には、懲罰が課せられている。日本はなぜ同様なことをしないのだろうか？

これは、政府の無策、更には経営者の代表である経団連などの指導力の欠如である。

本来ならば、名ばかりの偽装管理職を作り出し、儲けることだけを考えて、残業代を払わず、働く者の健康と生活を犠牲にするような会社は、社会から厳しく罰せられるべきではないかと思うのである。