これこそ経営者だ！

先日、テレビ番組「カンブリア宮殿」で、日本電産の永守重信氏の話しているのを聞いて、これこそ経営者だと思った。

1973年、28歳の時4人で創業。そして今や、日本電産グループ140社、従業員13万人を擁する企業グループのトップである。

日本電算HP

短期間にこのような大規模な企業に成長したのはM&A（企業の吸収・合併）によって内外の企業を買収した結果であるが、この人がやったきたのは全て、経営の危機に瀕した赤字会社を対象として、誰一人として解雇せず、即ちリストラを全く行わないでM&Aを行ったところが優れている。

世界では、市場原理主義に基づく非情なM&Aがまかり通っているが、このような人間的で、友好的な手段で企業を吸収・合併する例は少ないのではないか。

永守氏と対照的な経営者として思い出されるのは、市場原理主義発祥の地、アメリカにおいて、株主の代理人のようにGE社を経営し、不振に喘いだ同社を再建したが、同時に大量の解雇を行ったジャック・ウエルチ氏のような経営者がいる。

永守氏は赤字会社の再建に当たって、解雇はしない代わりに、1年間限定という期間を設けて、労働時間を延長して再建を進めた。

「従業員の潜在的な能力を生かしきれていない会社が多い」「社員の意識の低いのは社長の責任である」などの永守氏の言葉は、同氏の言葉だけに説得力がある。

by yagiyoshiaki：http://homepage3.nifty.com/yagikeieioffice/