ドイツ政府が中国に示した毅然とした態度
今回、ドイツを訪問している中国の習近平主席が、ナチスのホロコ
チベットやウイグル民族に対して、ナチスと同様な迫害や虐殺を行
しかしながら、習近平主席のこのような動きは、我が国の安部首相
これと関連してのことだが、最近のロシアによるウクライナやクリ
ロシア以上に、悪いこと?、非人道的な行為を、チベットやウイグ
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今回、ドイツを訪問している中国の習近平主席が、ナチスのホロコ
チベットやウイグル民族に対して、ナチスと同様な迫害や虐殺を行
しかしながら、習近平主席のこのような動きは、我が国の安部首相
これと関連してのことだが、最近のロシアによるウクライナやクリ
ロシア以上に、悪いこと?、非人道的な行為を、チベットやウイグ
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週刊誌などのメディアにおける、ベビーシッター仲介サイトを通じて2歳児をなくされた母親へのバッシングは、酷いものであった。
このような悲しい結末に終わったことについては、母親にも責任があることには間違いないが、それを全て母親の責任だとして一方的にバッシングをすることは人の道に反することである。 彼女には、やむを得ず、そのようなリスクの大きな危険なサイトに頼らざるを得ない事情があったのだ。こういうことは、社会全体が責任を負うべき問題であり、社会福祉行政の貧困にこそ問題があることをもっと問題視しなければならない。
週刊誌が、政治家や企業人の不義や非民主主義的な動きを捉えて、真実を正すような報道を行っていることは歓迎すべきことであるが、このような弱者を捉えてバッシングするようなことは断じて許されないことであり、人道に反することであろう。
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同じようなことは、理研の小保方晴子さんについても云えることである。当初の称賛ムードから一変してバッシングに走っている。ノーベル化学賞受賞者でもある理研の理事長は、彼女を未熟な研究者として断罪した。彼女の事情も聴かないで、このような断罪を下すことは、指導者としての適格性に欠けると云わざるを得ない。由々しきことである。
STAP細胞の論文の真実性について、私は知る由もないが、仮に論文に不適正なところがあったとしても、私は彼女が意識的に偽証を行ったとはどうしても考えられない。若い研究者を委縮させるようなことは指導者たるもの、今後ともやってはいけないことである。
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就職は人生の大きな岐路です。これからの自分の人生を託す会社を決めなければなりません。慎重にしかも迅速に!
それでは、どのような視点で会社を選べば良いのでしようか? 大きな会社か小さな会社か?「寄らば 大樹の蔭」という言葉があります。大きな会社は安定していて、魅力的に映り、自分のしたいことができると、皆様は思われているかもしれません。
大きな会社は、概ね立派な会社であることは否定できませんが、しかし、必ずしも大きな会社=良い会社とは限りません。残念ながら、大きな会社であっても、人を人とも思わない、人間性を無視したことをやっている会社が時々散見されます。荷重労働を強いたり、経営者の意に沿わない場合、いじめに等しい扱いを受けているところもあります。
また、大きな会社では、大きな組織の中で、個人が埋没してしまい、自分の力を十分発揮できないおそれもあります。
そこで皆様は、大きな会社だけでなく、小さな会社(中小企業)についても、就職先として考えて見る価値があります。小さな企業の中には、社員の個性を尊重し、育ててくれる立派な企業が沢山あります。
会社を選ぶ決め手は、従業員を大切にして、利益優先でなく、「世のため人のため」を第一義に考えている会社です。そのような会社で働けば、皆様は悔いのない人生を歩むことができます。
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私が最近、仲間と共同で出版した本に、「伸びる会社はここが違う!元気企業に学ぶ7ヶ条」(八木、他著)(出版文化社)があります。自画自賛ですが、この本では、日本的な、人を大切にする、人間主義に基づいた経営の必要性を説明し、事例企業として、多くの素晴らしい中小企業様を紹介しています。是非ご参考に一読下さい。
もう一冊、お奨め書があります。「日本で いちばん 大切にしたい会社」坂本光司著(あさ出版)です。この本を読んで私は感激しました。そして、上記の本を出版するに際して、ヒントを頂きました。
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これらの本を読んで、就職先を決める上でのヒントを得て頂ければ、幸いです。
by 八木経営システム研究
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就職は人生の大きな岐路です。これからの自分の人生を託す会社を決めなければなりません。慎重にしかも迅速に!
それでは、どのような視点で会社を選べば良いのでしようか? 大きな会社か小さな会社か?「寄らば 大樹の蔭」という言葉があります。大きな会社は安定していて、魅力的に映り、自分のしたいことができると、皆様は思われているかもしれません。
大きな会社は、概ね立派な会社であることは否定できませんが、しかし、必ずしも大きな会社=良い会社とは限りません。残念ながら、大きな会社であっても、人を人とも思わない、人間性を無視したことをやっている会社が時々散見されます。荷重労働を強いたり、経営者の意に沿わない場合、いじめに等しい扱いを受けているところもあります。
また、大きな会社では、大きな組織の中で、個人が埋没してしまい、自分の力を十分発揮できないおそれもあります。
そこで皆様は、大きな会社だけでなく、小さな会社(中小企業)についても、就職先として考えて見る価値があります。小さな企業の中には、社員の個性を尊重し、育ててくれる立派な企業が沢山あります。
会社を選ぶ決め手は、従業員を大切にして、利益優先でなく、「世のため人のため」を第一義に考えている会社です。そのような会社で働けば、皆様は悔いのない人生を歩むことができます。
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私が最近、仲間と共同で出版した本に、「伸びる会社はここが違う!元気企業に学ぶ7ヶ条」(八木、他著)(出版文化社)があります。自画自賛ですが、この本では、日本的な、人を大切にする、人間主義に基づいた経営の必要性を説明し、事例企業として、多くの素晴らしい中小企業様を紹介しています。是非ご参考に一読下さい。
もう一冊、お奨め書があります。「日本で いちばん 大切にしたい会社」坂本光司著(あさ出版)です。この本を読んで私は感激しました。そして、上記の本を出版するに際して、ヒントを頂きました。
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これらの本を読んで、就職先を決める上でのヒントを得て頂ければ、幸いです。
by 八木経営システム研究
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先日、男性にとっての必需品である“髭剃り器”が、そり具合が悪
一方、従来使って来たブラウン社のものは、極めてシンプルで、品
日本の文化の基調をなすのは、“わびさび“であり、ものについて
但し、これは日本製品全部について言っているわけではなく、我が
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